Personnalité (RH) / Développement personnel et d'équipe
NEO-PI-3
Inventaire de personnalité - 3ème édition
adaptation française: J.P. Rolland
Costa P.T. / McCrae R.R.
age et domaine d'application:

Le NEO-PI-3 définit un profil précis de la personnalité et participe ainsi à la réussite aussi bien des process de recrutement que de l’accompagnement des personnes dans leur développement personnel et professionnel.

description:

Plus qu’un standard, le NEO-PI-3 est l’instrument de référence au niveau international, pour l’évaluation des Big Five. Cet inventaire de personnalité bénéficie, depuis de nombreuses années, d’un large consensus dans le domaine de la psychologie, comme l’attestent les recherches et les nombreuses publications scientifiques qui lui sont consacrées. Les auteurs de tests de personnalité publient le plus souvent des données sur la relation de leur test avec les Big Five en utilisant le NEO-PI-3 comme point de référence !

L'application du NEO-PI-3 dans le contexte RH:


Définir un profil fiable et très approfondi de la personnalité
.

Sa capacité à dresser un profil très précis de la personnalité en fait un outil incontournable pour le recrutement, ainsi que pour les actions de développement personnel, en particulier pour le coaching.

Découvrez les nouveautés de la 3ème édition
.

Non seulement le NEO-Pi-3 est une « révision » du NEO Pi-R, mais cette publication comprend également de nombreux aspects inédits pour les psychologues du travail exerçant dans les Ressources Humaines.

Des items reformulés, une évaluation par autrui:


De nouveaux items et la reformulation des items de la version précédente permettent une meilleure compréhension des questions. Grâce à un nouveau questionnaire, le NEO-PI-3 offre désormais la possibilité d’évaluations par autrui (collègue, manager, consultant). L’évaluation par autrui peut notamment être une alternative utile lorsque il y a des raisons de penser que la personne sera fortement motivée à orienter ses réponses. L’analyse des recoupements entre le point de vue de la personne et celui de différents évaluateurs peut également être intéressante. Les décalages observés fournissent souvent des pistes à explorer concernant l’origine de difficultés interpersonnelles.

Accordez les tendances spontanées du candidat au poste avec le "Job Profiler":

Le nouveau livret Job Profiler sert de support à une méthode d’analyse de poste centrée sur les tendances spontanées (traits de personnalité) requises pour un poste particulier. Cet outil, particulièrement pertinent dans le cadre d’un recrutement, permet à des personnes connaissant bien le poste et ses exigences de définir les comportements requis pour être efficace et performant à cette fonction. Il s’agit d’un formulaire qui sera complété par des experts, comme des psychologues du travail, des managers ou des collaborateurs qui occupent déjà le poste avec succès. Leurs évaluations pourront être un élément de référence dans l’analyse du profil des candidats à ce poste.

Analysez l’interaction des traits de personnalité avec le « Style Graph »:

Le livret 10 Styles Graph propose une nouvelle manière d’envisager la restitution en proposant 10 styles présentés sous forme de graphiques : style de bien-être, de défense, de contrôle de la colère, de contrôle de l’impulsivité, de centres d’intérêt, d’interaction, d’activité, d’attitude, d’apprentissage et de caractère. Ces informations constituent une aide à l’interprétation des résultats et peuvent être intégrées à la restitution faite à la personne.

 

L'application du test NEO-PI-3 dans le contexte clinique

 
Définir un profil fiable et très approfondi de la personnalité.

Le test met en exergue 5 grands domaines de la personnalité. Il est ensuite possible, pour le psychologue, d’affiner sa première analyse avec les résultats apportés par les 30 facettes, rattachées, par structure factorielle, aux 5 dimensions principales (6 facettes par domaine).

Découvrez les nouveautés de la 3ème édition.


Non seulement le NEO-Pi-3 est une « révision » du NEO Pi-R, mais cette publication comprend également de nombreux aspects inédits pour les psychologues cliniciens. Des items reformulés, une évaluation par autrui. De nouveaux items et la reformulation des items de la version précédente permettent une meilleure compréhension des questions. Grâce à un nouveau questionnaire, le NEO-PI-3 offre désormais la possibilité d’évaluations par autrui (soignant, famille). L’évaluation par autrui peut notamment être une alternative utile lorsque il y a des raisons de penser que la personne sera fortement motivée à orienter ses réponses.

L’analyse des recoupements entre le point de vue de la personne et celui de différents évaluateurs peut également être intéressante. Les décalages observés fournissent souvent des pistes à explorer concernant l’origine de difficultés interpersonnelles.

Les styles Graph, l’analyse croisée des traits de personnalité.

Le livret 10 Styles Graph propose une nouvelle manière d’envisager la restitution en proposant 10 styles présentés sous forme de graphiques : style de bien-être, de défense, de contrôle de la colère… Ce livret a ainsi pour but de faciliter la compréhension de l’ensemble des croisements entre les différentes notes obtenues aux 5 domaines.

La liste des problèmes potentiels.

Le nouveau livret intitulé Liste des Problèmes potentiels a pour fonction d’aider les cliniciens à évaluer les comportements problématiques et les symptômes comportementaux qui peuvent être associés à certains profils NEO-PI-3. Cette liste présente un ensemble de problèmes qui peuvent (ou non) concerner la personne en fonction de ses résultats aux 5 domaines et aux 30 facettes. Elle est conçue comme un guide permettant la focalisation d’un entretien clinique sur ces aspects.

etalonnage:

Nouvel étalonnage français (N = 1210), normes différenciées hommes / femmes permettant une analyse plus fine

appliqué depuis:
2016
Informations supplémentaires:

le test sera également disponible en HTS 5 d'ici automne 2016!


numéro d'articlematériel:CHF
56 022 01

Test complet papier 1er utilisateur, évaluation auto/autrui : manuel, 5 cahiers de passation auto-évaluation, 5 cahiers de passation évaluation par autrui, 20 feuilles de réponses autoscorables auto/autrui, 20 feuilles de profil auto- et évaluation par autrui normes mixtes, 20 feuilles de profil auto-évaluation (h/f), 20 feuilles de profil évaluation par autrui (h/f), 20 comptes-rendus de passation pour le candidat, 10 styles graph, 10 job profiler, 10 cahiers de listes des problèmes potentiels et la boîte

 
675.00
56 022 02

Manuel

 
118.00
56 022 03

5 Cahiers de passation auto-évaluation

 
111.50
56 022 04

5 Cahiers de passation évaluation par autrui 

 
111.50
56 022 26

Set auto-évaluation clinique (normes différenciées hommes/femmes) : 20 Feuilles de réponses autoscorables, 20 feuilles de profil auto-évaluation normes hommes/femmes, 20 comptes-rendus de passation, 10 styles graph 

 
170.00
56 022 27

Set évaluation par autrui  clinique (normes différenciées hommes/femmes) : 20 Feuilles de réponses autoscorables, 20 feuilles de profil évaluation par autrui normes hommes et femmes, 20 comptes-rendus de passation, 10 styles graph

 
170.00
56 022 28

Set évaluation RH (normes mixtes, auto- et évaluation par autrui) : 20 Feuilles de réponses autoscorables, 20 feuilles de profil normes mixtes, 20 comptes-rendus de passation et 10 styles graph

 
170.00
56 022 11

10 Job Profiler

 
39.30
56 022 10

10 Styles Graph

 
39.30
56 022 12

10 Listes des problèmes potentiels

 
39.30

numéro d'articleHTS 5:CHF
HFR 383 01

Testkit (contient manuel et 50 usages)

 ***
1389.00
HFR 383 55

1 usage supplémentaire au Testkit

 ***
7.80
HFR 383 50A

1-9 usages (prix à l'unité)

 ***
57.40
HFR 383 50B

de 10-49 usages (prix à l'unité)

 ***
48.80
HFR 383 50C

à partir de 50 usages (prix à l'unité)

 ***
40.20
HFR 383 60

1 usage free portal

 ***
91.80
HFR 383 10

1 rapport narrative (Personal Insight Report)

 ***
51.70
HFR 383 12

1 rapport clinique

 ***
20.00

***Pour l'utilisation des articles HTS 5 une licence annuelle est indispensable. Plus d'informations au 031 300 45 45.

modifications et erreurs de prix sous réserve. Prix TTC.
http://fr.testzentrale.ch/

 
 MABC-2 paru! 
 

Le nouveau MABC-2 est paru!

Description et tarifs

Plaquette