Auteurs 
 

Personnalité (RH) / Développement personnel et d'équipe
LJI-2
Indicateur de Jugement du Leadership
Lock M. / Wheeler R.
age et domaine d'application:

A partir de 18 ans, personnes amenées à manager une équipe, piloter un projet, cadres opérationnels ou fonctionnels, etc.

description:

Evaluer la flexibilité des managers et la pertinence de leur jugement

Il n’existe pas de management idéal. Les bons managers doivent être capables de s’adapter de façon pertinente à la situation de management rencontrée. C’est en partant de ce constat et de leur expérience de consultants que les deux auteurs ont conçu cet outil, basé sur des situations concrètes, qui permet d’évaluer les managers avec un prisme différent. Contrairement à de nombreux tests, le LJI ne se contente pas de mettre en évidence leur type de management "préféré " mais il indique leur pertinence dans les prises de décision face à une situation donnée.

 

 

Appréhender de façon fine et globale les compétences managériales

Le questionnaire est constitué de 16 scénarios en contexte professionnel de management. Au regard des différents paramètres décrits dans les mises en situation, la personne estime et évalue la pertinence de chaque décision qui lui est proposée.

Les résultats sont analysés en termes de Préférence de styles de leadership et en termes de Jugement, c’est-à-dire, la capacité à choisir, en fonction de tous les paramètres, le style le plus approprié de leadership.

Les résultats sont exprimés :

 

> Pour le Jugement :


> en notes de styles et de sous-styles :

 

- Directif (Sans Assistance / Documenté)
- Consultatif (Individuel / Collectif)
- Consensuel (Animateur / Equipier)
- Délégatif (Informé / Ciblé)

 

> Pour les Préférences :


> en notes de styles :

 

Chaque style de leadership est presenté dans le modèle à travers ses forces et ses faiblesses potentielles. La relation entre le manager et son équipe repose en partie sur les prises de décisions du manager.

LJI-2: le rapport interprétatif

Administré avec notre application HTS 5, le LJI-2 propose une interprétation des résultats du test. Cette partie narrative du rapport peut être remise au candidat après l'entretien de restitution. Vous pouvez recevoir un exemple de ce rapport en nous évrivant un e-mail à hts@hogrefe.ch, message objet "LJI-2 rapport interprétatif"

Temps de passation:

35 à 40 minutes

appliqué depuis:
2011
Informations supplémentaires:

Formation qualifiante obligatoire (exclu sont les psychologues diplomés)
Plus d'informations


numéro d'articlematérielCHF
56 008 01

Kit complet (sans la correction) : Manuel, 5 questionnaires, 25 feuilles de réponses, 25 feuilles d'auto-positionnement

 
386.00
56 008 02

Manuel

 
131.00
56 008 03

5 Questionnaires

 
123.00
56 008 04

25 Feuilles de réponses

 
62.00
56 008 05

25 Feuilles d'auto-positionnement

 
117.00
56 008 09

10 Livrets d'accompagnement

 
69.00
56 008 10

25 Feuilles de saisie

 
38.00

numéro d'articleHTS 5:CHF
HFR 327 01

Testkit (contient manuel, 10 usages et 10 rapports interprétatifs)

 ***
1203.00
HFR 327 10

LJI-2 1 rapport interprétatif

 ***
15.00
HFR 327 50A

LJI-2 1 - 9 usages (prix à l'unité)

 ***
61.50
HFR 327 50B

LJI-2 10-49 usages (prix à l'unité)

 ***
51.90
HFR 327 50C

LJI-2 à partir de 50 usages (prix à l'unité)

 ***
45.00
HFR 327 55

LJI-2 1 usage supplémentaire au Testkit

 ***
29.00

***Pour l'utilisation des articles HTS 5 une licence annuelle est indispensable. Plus d'informations au 031 300 45 45.

modifications et erreurs de prix sous réserve. Prix TTC.
http://fr.testzentrale.ch/tests/auteurs/

 
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Formation BIG FIVE:
26.09.2019 à Paris