testzentrale

L'inventaire TD-12 permet de repérer les styles de personnalités dysfonctionnelles, c’est-à-dire les traits de personnalité ou les configurations de traits susceptibles d’être sources de difficultés d’adaptation, d’avoir une incidence négative sur les relations avec l’entourage professionnel, et de se traduire par des conduites problématiques dans le cadre de l’activité professionnelle.

Il constitue une aide utile dans divers contextes :

• Sélection de personnes pour des métiers comportant des missions " à risque " (sécurité des personnes, des biens, etc.), ou des fonctions nécessitant le plus haut niveau de contrôle de soi (surveillance, sécurité, transport, secteur éducatif, etc.)
• Coaching de personnes à haut potentiel
• Démarches de développement personnel

L’inventaire TD-12 est composé de douze échelles :

• Vigilant méfiant
• Introverti distant
• Original bizarre
• Anticonformiste impulsif
• Affectif inconstant
• Expressif théâtral
• Confiant en soi égocentrique
• Prudent timide
• Docile dépendant
• Perfectionniste méticuleux
• Indépendant susceptible
• Pessimiste dépressif

Les résultats sont présentés au sein d’un rapport de restitution comprenant :

• un tableau récapitulant l'ensemble des informations quantitatives nécessaires à l'interprétation et faisant apparaître très clairement les éventuelles tendances dysfonctionnelles correspondant à des notes élevées ou très élevées,
• une représentation graphique des dimensions en notes élevées ou très élevées,
• et une brève synthèse interprétative de ces tendances dysfonctionnelles.

Par ailleurs, une échelle de validité permet le contrôle de la cohérence dans les réponses.